Résumé du poste :

Le responsable principal – RH est chargé de diriger la fonction RH dans plusieurs secteurs verticaux, notamment l’acquisition de talents, les relations avec les employés, la gestion de la performance, le développement organisationnel et la conformité. Ce rôle agit en tant que partenaire commercial stratégique de la haute direction, en pilotant des initiatives qui améliorent l’engagement des employés, la rétention des talents et l’efficacité. Organisationnelle.

Principales responsabilités :

Leadership stratégique des RH:

Collaborer avec la haute direction pour aligner les stratégies RH sur les objectifs de l’entreprise. Soutenir le changement organisationnel, le renforcement de la culture et les efforts de planification des effectifs.

Acquisition de talents et planification des effectifs :

Superviser les processus de recrutement de bout en bout pour les postes de niveau supérieur et intermédiaire.

Collaborer avec les chefs de service pour identifier les besoins en personnel et prévoir les besoins en talents.

Gestion de la performance :

Piloter la mise en œuvre de systèmes d’évaluation de la performance (par exemple, OKR, KPI). Encadrer les managers sur l’établissement d’objectifs et l’amélioration de la performance.

Engagement et rétention des employés :

Concevoir et exécuter des enquêtes d’engagement, des programmes de reconnaissance et des initiatives de bien-être des employés. Analyser les tendances en matière d’attrition et prendre des mesures proactives de rétention.

Apprentissage et développement :

Élaborer et superviser des programmes de formation pour le développement du leadership, les compétences générales, la conformité, et le perfectionnement fonctionnel.

Politique et conformité :

S’assurer que les politiques RH est à jour et conformes au droit du travail. Traiter les réclamations des employés, les mesures disciplinaires et les enquêtes internes de manière juste et cohérente.

Opérations RH :

Superviser la coordination de la paie, les systèmes SIRH, la gestion des congés et l’exactitude des données des employés.

PROFIL RECHERCHE

Licence en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (Master ou MBA de préférence)

8 à 12 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 3 à 5 ans dans un rôle de direction

Solide connaissance du droit du travail, des meilleures pratiques RH et du développement organisationnel

Capacité avérée à gérer et à influencer les principales parties prenantes

Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de leadership

Expérience des systèmes SIRH et de la suite Microsoft Office

Compétences privilégiées :

Expérience dans(le secteur, par exemple, informatique, fabrication, vente au détail, etc.)

Certifications RH telles que SHRM-SCP, SPHR ou équivalent

Exposition aux pratiques RH mondiales (le cas échéant)

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Une entreprise en pleine expansion avec de réelles perspectives d’évolution.

• Une culture d’innovation et de collaboration.
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Envoyez votre CV et une lettre de motivation à : infos@cabinet-guineaconsulting.com
Objet : Candidature – Responsable RH