Pour avoir un CV parfait, quelques règles élémentaires sont à respecter. Plus précisément, elles sont au nombre de 8. Check-List de ce qu’il ne faut pas oublier pour faire un bon CV.
Faire figurer les rubriques essentielles pour faire un bon CV
Le CV permet aux recruteurs d’en apprendre un peu plus sur vous, votre parcours et votre expérience. Ils doivent pouvoir scanner votre CV en un coup d’œil et y découvrir les informations essentielles concernant votre candidature. Pour cela, votre CV doit contenir des rubriques indispensables :
- une partie contenant des éléments sur votre état civil (nom, prénom, adresse, téléphone, email et éventuellement si vous êtes titulaire du permis de conduire si la fiche de poste le requiert) ;
- une partie sur votre formation et diplôme obtenus ;
- une autre sur votre expérience professionnelle ;
- une dernière sur vos centres d’intérêts.
Dans la rubrique « Expérience professionnelle », listez les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé de la plus récente à la plus ancienne. Pour chaque étape de votre parcours professionnel, associez-y les compétences acquises.
Cette liste de rubriques essentielles pour faire un bon CV n’est pas limitative. Vous pouvez décider d’y ajouter d’autres informations comme vos soft skills par exemple.
Donner un titre au CV
Impossible de faire l’impasse sur le titre du CV. Comme le résumé de CV ou l’accroche, il permet d’indiquer au recruteur quel est votre projet professionnel et votre niveau de responsabilités. Il permet en un coup d’œil au recruteur de voir si votre profil est en adéquation avec ses besoins. Oubliez les qualificatifs flatteurs complètement éculés à force de figurer dans tous les CV (par exemple : Directeur commercial sérieux et à l’écoute).
Si vous répondez à une annonce, il est conseillé de reprendre le titre figurant sur cette dernière et de le compléter d’une ou deux qualités qui pourraient vous distinguer de vos concurrents (par exemple : Directeur commercial trilingue français, anglais et italien).
Personnaliser le CV
Un CV personnalisé, c’est plus de chance pour vous de taper dans l’œil du recruteur. Pas question, évidemment, de transformer de fond en comble votre CV. Ni la mise en page, ni le fond, ni les rubriques adoptées n’ont besoin d’être modifiés. En revanche, le titre, l’intitulé des fonctions exercées devront être retouchés pour correspondre le plus possible aux attentes du recruteur. Il doit avoir le sentiment que votre CV lui est vraiment destiné.
Une astuce consiste à décrypter l’offre d’emploi et à repérer les mots-clés disséminés dans l’offre d’emploi et de les réutiliser dans son CV. Pour cela, veillez à lire attentivement l’annonce et notez les mots importants figurant dans toutes les rubriques. Du secteur d’activité à l’intitulé du poste ou l’expérience exigée en passant par le niveau d’études, ils doivent se retrouver dans le CV pour que ce dernier passe le premier barrage.
Le bon CV doit tenir sur une page
À ce sujet, les recruteurs sont catégoriques : une page et pas plus quand on est junior, mais aussi quand on a un profil senior. Vu la quantité de CV qu’ils ont à analyser, le temps qu’ils peuvent y consacrer est donc passablement limité. Soyez le plus synthétique possible. Si vous avez du mal à sélectionner les informations utiles, aidez-vous de générateur de CV gratuit.
Plus d’un recruteur vous le dira, les descriptifs d’expérience contiennent bien souvent des précisions inutiles. Pas besoin de mentionner, les jobs alimentaires effectués quand vous étiez étudiants et sans rapport avec le poste que vous convoitez ou encore les stages de 3 à 6 mois lorsque vous étiez étudiant. Faites du tri dans vos expériences.
Miser sur la sobriété pour faire un bon CV
Le mieux est l’ennemi du bien. Peu de couleurs, une police CV adéquate, peu de logos, peu de tableaux : votre CV doit être avant tout informatif. Sauf, bien entendu, si l’on est à la recherche d’un job de graphiste. Les plus belles maquettes sont souvent les plus simples.
Aéré, harmonieux, soigné, le CV doit donner dès le premier coup d’œil la meilleure impression au recruteur. Attention, la moindre fausse note peut vous disqualifier d’office.
Bannir les mensonges sur son CV
En toutes circonstances, vous devez suivre la règle d’or en matière d’embauche : ne pas mentir sur son CV. Votre parcours et votre expérience ne correspondent pas en tous points à la fiche de poste ? Il est vite tentant de procéder à un peu de gonflette artisanale pour coller un peu plus au profil du candidat idéal.
