ASSISTANT(E) RH

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

• Toute personne ayant besoin de s’initier aux fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines et de découvrir les différentes dimensions de la fonction RH.

Prerequis:

• Aucun

Les objectifs de la formation

• Acquérir les réflexes juridiques et savoir rechercher l’information.
• Gestionnaire ou assistant paie : débutant dans la fonction ou venant élargir ses connaissances et consolider ses pratiques.
• Participer au recrutement et gérer la formation.
• Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien..

CONTENU DE LA FORMATION :

Module 1 : Introduction au management RH

• Aperçu sur RH
• Définition
• Les quatre missions de la fonction RH
• Organisation de GRH par type d’entreprise
• Les postes clés de la fonction RH
• Les salaires dans la fonction
• Gérer la motivation de l’équipe

Module 2: La gestion du recrutement

• Le recrutement selon les grands auteurs
• Le processus de recrutement
• Le profil du candidat
• L’analyse du profil du candidat
• Les sources du recrutement
• Les éléments entourant l’offre
• Les outils pour construitre un profil
• Les outils de présection des candidats
• Les formes de texte de recrutement
• Les types d’entretiens
• La selection des candidats

Module 3: La gestion du rendement et de la performance

• Définition
• Les formes d’évaluations
• La détermination de la performance
• Les enjeux de l’évaluation
• Les intervenants de l’évaluation
• Les rétombées de l’évaluation
• L’avancement au mérite
• La définition de l’objectif
• Les caractéristiques de l’objectif
• La démarche de fixation d’objectif
• Les outils d’évaluation
• Le déroulement de l’entretien

Module 4: Les outils pratiques de l’administration du personnel

• Elaboration du fichier du personnel
• Elaboration du contrat de travail
• Renouveler la période d’essai d’un cadre
• Congé et planification du temps de travail
• calcul du solde de tout compte
• Elaboration d’une fiche de poste
• La fiche de fonction
• Elaboration du plan de formation
• Rédaction du reglement intérieur

Module 5: La gestion des carrières

• Définition de carrière
• Les étapes de cheminement de carrière
• La carrière professionnelle et la carrière nomade
• Les acteurs de la gestion de carrière
• Les modalités et défis de la gestion de carrière
• Notion de mobilité
• La promotion professionnelle
• Les critères de la mobilité
• Les outils de suivi de carrière
• La fiche de fonction
• La fiche de compétence requise
• Le bilan de la prise de fonction
• Elaboration d’un plan de gestion des carrières