Accompagner les professionnels des RH et les managers dans l’acquisition de compétences clés pour piloter efficacement les ressources humaines à l’ère du numérique, en intégrant les outils digitaux, les nouvelles attentes des collaborateurs et les mutations du monde du travail.

2. Objectifs Spécifiques

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les impacts de la transformation digitale sur les pratiques RH.
• Identifier les outils numériques adaptés à la gestion des talents.
• Déployer une stratégie RH digitale centrée sur l’expérience collaborateur.
• Optimiser les processus RH grâce à l’automatisation et aux solutions cloud.
• Renforcer la culture digitale au sein de l’organisation.
• Gérer les risques éthiques, juridiques et sécuritaires liés aux données RH.

3. Public Cible

• Responsables et directeurs des ressources humaines
• Managers d’équipes et chefs de service
• Chargés de recrutement, gestionnaires RH
• Responsables de la transformation digitale
• Consultants RH
• Toute personne impliquée dans la modernisation des pratiques RH

5. Méthodologie Pédagogique

• Exposés interactifs et retours d’expérience
• Études de cas d’entreprises en transformation
• Démonstration d’outils numériques RH
• Ateliers pratiques : diagnostic, stratégie RH digitale, design de processus
• Travail en sous-groupes
• Remise d’un kit RH digital

📚 6. Contenu de la Formation

Module 1 : Comprendre la transformation digitale des RH

• Qu’est-ce que la digitalisation RH ?
• Les leviers du changement : technologies, nouvelles attentes des collaborateurs, évolution du travail
• Enjeux stratégiques pour la fonction RH
• Le rôle du DRH dans la transformation numérique

Module 2 : Digitaliser les processus RH clés

• Recrutement en ligne, IA et sourcing intelligent
• Onboarding digital et marque employeur
• Gestion de la formation : LMS, e-learning, mobile learning
• Gestion des compétences et des carrières avec des outils collaboratifs

Module 3 : Outils et technologies RH

• Panorama des solutions digitales RH (SIRH, ATS, CRM RH, Chatbots, etc.)
• Automatisation des tâches administratives
• Cloud RH, Big Data RH, Business Intelligence appliquée
• Atelier pratique : diagnostic des outils RH dans son organisation

Module 4 : RH centrées sur l’expérience collaborateur

• Culture digitale et agilité managériale
• Engagement collaborateur, management à distance, flexibilité
• Feedbacks en temps réel, communication digitale, RSE & bien-être au travail
• Cas pratiques : cartographier l’expérience collaborateur

Module 5 : Gouvernance, éthique et conduite du changement

• Sécurité des données personnelles (RGPD, cybersécurité RH)
• Risques liés à l’automatisation RH et à l’IA
• Accompagner les collaborateurs dans le changement
• Construire une feuille de route RH digitale personnalisée (atelier final)

7. Évaluation de la Formation

• Auto-diagnostic initial et final
• Étude de cas RH en binôme ou trinôme
• Présentation d’une stratégie RH digitale en fin de formation
• Attestation de participation ou certificat de réussite