Les objectifs de la formation

• Cerner les composantes et les leviers de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
• Construire sa marque employeur et son plan de communication.
• Mesurer l’efficacité de sa marque employeur

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

• Cette formation s’adresse aux DRH, RRH, responsable du recrutement, développement et communication.

Prérequis

• Aucun.

Le programme de la formation

Chapitre 1 – Cerner les enjeux d’une marque employeur forte

• Articuler stratégie d’entreprise, communication institutionnelle et marque employeur.
• Rôle et objectifs de la marque employeur.
• Composantes de la marque employeur : culture d’entreprise, valeurs, histoire…

Chapitre 2 – Construire et développer une marque employeur claire et attractive

• Réaliser un état des lieux de sa communication RH.
• Positionnement, objectifs, cibles, messages clés et l’EVP (Employee Value Proposition).
• Impact de la RSE.
• Les acteurs et les actions pour booster sa marque employeur.
• Cohérence entre image véhiculée et expérience vécue.

Chapitre 3 – Élaborer le plan de communication de la marque employeur

• Définir les actions et les canaux de communication adaptés aux publics cibles.
• Les collaborateurs, ambassadeurs de l’entreprise.
• Intégrer le digital : réseaux sociaux, E-réputation.

Chapitre 4 – Mesurer l’efficacité de sa marque employeur

• Indicateurs de performance.
• Ajustement des actions.